Ob Sie sich beruflich verändern wollen oder müssen, ob Sie Ihren nächsten Karriereschritt machen, in ein anderes Berufsfeld wechseln, sich als Führungskraft für verantwortungsvollere Aufgaben empfehlen oder einfach nur Ihren „Marktwert“ testen wollen – so unterschiedlich Ihre Beweggründe auch sein mögen – hierfür brauchen Sie eine schriftliche Bewerbung, zumindest ein Bewerberprofil.

Wer bisher glaubte, dass es sich hierbei lediglich um die Zusammenstellung von Zahlen, Daten, Fakten und Zeugnissen, dem Anfertigen eines Bewerbungsfotos und der Formulierung eines Anschreibens handelt, wird spätestens bei wiederholten Absage-Schreiben, Nicht-Reaktionen oder ausbleibenden Einladungen zu Vorstellungsgesprächen vom Gegenteil überzeugt. Wenn der Erfolg ausbleibt, wird erkennbar, dass offensichtlich eine intensivere Beschäftigung mit dem Thema „Bewerbung“ erforderlich ist. Ansonsten gäbe es nicht mehr als 300 lieferbare Buchtitel zu diesem Thema und zahlreiche Expertentipps im Karriereteil von Zeitschriften und dem Internet.

Aus dem sorgfältigen Studium von Büchern oder Artikeln lässt sich in der Regel vieles pauschal herauslesen, aber Sie erhalten keine konkrete Antwort, wie und in welcher Form genau IHRE Bewerbung vorbereitet, formuliert und gestaltet und welche wichtigen Fragen im Vorfeld zu Ihrem bisherigen Werdegang dabei geklärt und besprochen werden sollten. Wenn Sie jedoch eine individuelle und auf SIE und Ihren beruflichen Werdegang zugeschnittene persönliche Beratung wünschen, dann sind Sie bei uns an der richtigen Stelle, sollen sich gut aufgehoben und professionell betreut fühlen.

Unser Ziel ist, SIE an all unseren langjährigen Erfahrungen im Umgang mit Personalverantwortlichen unterschiedlichster Unternehmen, Unternehmensgrößen und Branchen, die uns aufgezeigt haben, worauf sie bei Bewerbungen und Neueinstellungen achten und besonderen Wert legen, teilhaben zu lassen. Wir wollen Sie bei der Entwicklung und Erarbeitung Ihrer individuellen Bewerbungsstrategie und Ihrer „authentischen Eigenvermarktung“ im offenen und verdeckten Stellenmarkt erfolgreich begleiten und unterstützen.

Nur wer Veränderungen akzeptiert, kann auch wachsen. (Paul Wilson)